光法案例：从受伤到获赔，一位工伤职工的维权之路

导读：工伤发生后，劳动者常常面临“谁来赔、赔多少、怎么赔”的困惑。本案中，当事人在工作期间被砸伤，律师介入后，全程协助整理证据材料、申请工伤认定及劳动能力鉴定，经精准核算赔偿项目、依法提起劳动仲裁，最终仲裁裁决支持赔偿共计13.5万余元。裁决生效后持续跟进后续执行，当事人最终顺利拿到全部赔偿款。从受伤到获赔，律师团队的专业护航让当事人省心省力。

事故突发：上班途中被砸伤

2025年4月24日上午8时15分，张先生像往常一样在公司进行装液化气作业，一个重达数十公斤的气瓶突然从高处滑落，径直砸向他的右脚。随即便被送往医院治疗。经诊断：右足第1趾骨开放性骨折。

经了解，张先生于2025年2月6日进入某人力资源有限公司从事翻新液化气罐、检验氧气瓶、液化气阀工作，日工资150元。事故发生时，入职仅两个多月。

住院9天后，张先生于5月3日出院，医疗费总额11467.35元。公司垫付了6000元，但剩余的5467.35元迟迟没有着落，更别提其他赔偿了。

面对公司的冷漠态度，张先生意识到，靠自己很难要回赔偿。经多方对比，最终选择了河南光法（南阳）律师事务所为自己维权。

第一步：梳理证据，打牢维权根基

接手案件后，律师仔细帮张先生把证据链整理清楚。

核心证据包括：

1. 张先生的身份证复印件；

2. 劳动关系证明材料——劳动合同、工资发放记录、考勤记录等足以证明事实劳动关系；

3. 医院出具的诊断证明、病历、医疗费用票据等；

4. 工友的证人证言，证实事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。

在工伤认定中，围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三要素收集证据至关重要。这“三工”证据直接决定能否被认定为工伤。

第二步：申请工伤认定——拿到“官方认证”

证据整理完毕后，律师代张先生向人社局提交了工伤认定申请。

根据规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果单位不配合，职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。

公司没有主动申请，张先生的申请属于“职工自行申请”——这是法律赋予工伤职工的权利，也是维权的第一步。

2025年9月28日，人社局出具了《认定工伤决定书》，认定：属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

第三步：劳动能力鉴定——明确伤残等级

认定工伤后，下一步是劳动能力鉴定。这个鉴定决定了能拿到多少赔偿。

律师整理并提交了鉴定所需材料：

• 工伤认定决定书；

• 完整的住院病历、检查报告；

• 身份证复印件等身份证明。

2026年1月16日，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：

• 伤残等级：十级；

• 停工留薪期：自受伤之日起六个月整。

十级伤残意味着依法仍可享受多项工伤保险待遇。

第四步：计算赔偿表——精算每一分钱

伤残等级确定后，律师开始逐项核算应得的赔偿。

争议点在于工资标准。公司主张是日结工，约定150元/天，月工资应为3262.5元；但庭审中双方经核算，一致认可以受工伤前12个月平均工资3300元作为计算基数。这一确认大大提高了赔偿金额——如果按150元/天计算，一次性伤残补助金将少近3000元。

另一个关键动作是：2026年2月27日，张先生向公司邮寄了《解除劳动关系声明》，3月5日公司签收。为什么要解除劳动关系？因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有解除或终止劳动关系后才能主张。如果还在职，这两项赔偿就拿不到。

第五步：申请仲裁——依法维权

所有材料准备就绪后，律师代张先生向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付各项工伤待遇。

2026年6月30日，仲裁委作出裁决书，裁决：被申请人某人力资源有限公司于裁决生效后十五日内支付申请人：

• 医疗费5467.35元；

• 住院伙食补助费225元、护理费646.50元、停工留薪期工资19800元、鉴定费300元；

• 一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金43099.80元、一次性伤残就业补助金43099.80元。

共计：约13.57万元。

第六步：提交执行材料——让“纸上权利”变成“真金白银”

裁决书生效后，如果公司仍不履行，下一步就是申请强制执行。

申请强制执行需准备的材料：

1. 强制执行申请书；

2. 生效法律文书；

3. 申请人身份证复印件；

4. 被执行人身份信息；

5. 收款账户确认书。

在律师的持续跟进下，张先生顺利拿到了全部赔偿款，当事人非常满意，特送锦旗致谢。

回顾本案，律师的介入起到了以下关键作用：

1. 证据整理的及时性。 工伤认定需要证明“三工”要素和劳动关系，证据收集越早越完整，认定成功率越高。

2. 所有程序“不脱节”。 从工伤认定到劳动能力鉴定到仲裁申请，每个环节都有法定时效，律师的专业把控确保不错过任何一个时间节点。

3. 赔偿计算的精准性。 工伤待遇涉及多个项目、多套计算公式，律师的专业测算避免了漏算、错算，保障了当事人利益最大化。

4. 主动解除劳动关系的关键决策。 如果不主动解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就无法主张，这两项合计超过8.6万元。

5. 执行环节的持续跟进。 裁决生效后，律师持续督促履行，并在必要时协助准备执行材料，确保赔偿款最终到账。